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這次去旅行住了這間多米西里?設計飯店 - 大雅台真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間多米西里?設計飯店 - 大雅台真是沒選錯~服務好又親切
而且價格也便宜~~開心~~
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商品訊息描述
主要設施
- 8 間客房
- 2 間餐廳
- 頂樓天台
- SPA 服務
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 洗衣服務
- 會議室
- 大廳免費報紙
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 花園
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 省立公園
- Peoples Park In The Sky (0 公里)
- 阿亞拉購物中心 (1.5 公里)
- 露德教堂 (1.7 公里)
- 峰會嶺海濱長廊 (3.9 公里)
- 野餐小樹林 (5.2 公里)
商品訊息特點
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昨天兒子才出生,勇士前鋒格林(Draymond Green)今天就趕回球場救火,並且有5分10籃板12助攻的全面表現,勇士也以119:113擊敗活塞,拿下7連勝。他表示,別的隊友也有孩子,他不能那麼自私。
昨天美國當地時間凌晨3時55分,格林因為兒子出生,向球隊請陪產假,缺席對籃網的比賽。但他只休息一天,就搭乘私人專機趕到底特律助陣,先發上場38分鐘的全隊出賽最長時間,有12助攻、10籃板、5得分的表現,用勝利歡慶兒子誕生。
格林其實可以休假在家陪伴妻兒,而且球團高層及總教練柯爾(Steve Kerr)也有意讓他留在家裡,但他卻決定回到球場。他說:「其他隊友也有孩子都上場比賽,如果我離開就太自私了,何況我的孩子已經平安出生,是返回工作崗位的時候。」
昨天格林得知妻子羊水破了的消息,還在球隊中,準備對籃網之戰,只好馬上跟球隊請假親子出國搭機返家。他說:「當時我只想趕快離開紐約,可惜孩子在我搭機起飛前就出生了;不過我很感謝現在的科技,讓我能透過視訊看到生產的一切。」
當孩子出生的那一刻,格林內心非常激動,他說:「那時我興奮地在飛機上大叫,別人可能以為我瘋了,但這是一個很真實的感受,看到孩子出生,感覺很驚人。」而他在飛機上激動的行為,引來空服員關注,只能向對方道歉,解釋經歷的一切。
格林目睹老婆生產過程,就此開拓視野。他還表示,過去當他聽到女生說比男生強時,總會跳出來辯論,認為男生還是比女生強;但自從目睹妻子生產後,觀點就此改變,在這件事情上是無法為男生爭辯。
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Indiana Pacers forward Paul George (13) cuts between Boston Celtics center Al Horford (42) and guard Avery Bradley (0) during the first half of an NBA basketball game in Indianapolis, Thursday, Dec. ... 較多Indiana Pacers forward Paul George (13) cuts between Boston Celtics center Al Horford (42) and guard Avery Bradley (0) during the first half of an NBA basketball game in Indianapolis, Thursday, Dec. 22, 2016. (AP Photo/Michael Conroy) 較少
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Associated Press | 拍攝者 Michael Conroy
2016年12月23日週五 台北標準時間上午9時24分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】
正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際,把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師,薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象,台灣人到大陸工作,「台灣」的光環正在褪去。
在竹科科技業當業務的小伶,平均每個月跑北京一趟,跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示,有些工程師因為不滿意台灣的薪資,才決定到大陸發展,但沒想到,工作一段時間才驚覺,自己的薪資輸給陸籍員工。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言,這種情況在中基層員工相當普遍,特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業現在給台灣員工的薪資和福利待遇,早就沒有紅利可言,完全比照陸籍跟外籍員工,機票等返鄉福利想都不用想。
台灣人便宜 陸企挖角
在大陸,多位兩岸台商跟台幹直言,除非是在台商工作,或透過獵人頭公司跳槽的高階主管,否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。
晉麗明感概表示,過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管,原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪,大陸人才是300萬台幣,台灣人只有200萬台幣,整整少了1/3。
原因就是現在許多陸企著眼國際化經營,更有不少已經成為跨國企業,像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等,就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才,不僅要有學歷、能力和績效,還要有國際視野。
「世界是平的,」晉麗明強調,諸如北京、上海及深圳等城市,陸企開出的職缺,早已不限定台灣人才,歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說,當「台灣」光環褪去,台灣人才想要在大陸挑戰高薪,必須跟全世界做競爭。
硬體方面 台已無優勢
機會在哪?以科技業人才來講,晉麗明認為,在大陸人才急起直追下,硬體方面基本上已經沒有優勢,除了朝向軟體發展,結合物聯網、大數據等趨勢外,別無他法。而服務業人才,台灣雖暫時占上風,但大陸憑藉仿效跟學習,兩岸差距正在拉近。
從當前兩岸產業所需的人才來看,晉麗明進一步點出,當前兩岸產業重疊性高,台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言,不只要面對陸企搶人才,還得面對龐大資金跟迅速發展,壓力更大。
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